Congedi parentali, il calcolo delle indennità va fatto sul full time
Il calcolo delle indennità di licenziamento e di riqualificazione di un dipendente in congedo parentale a tempo parziale deve essere effettuato sulla base della retribuzione a tempo pieno e un’eventuale normativa nazionale contraria comporta una discriminazione indiretta in ragione del sesso. Questo, in estrema sintesi, il principio affermato dalla Corte di Giustizia Ue nella sentenza di oggi sulla causa C-486/18RE. La vicenda parte dal’assunzione a tempo determinato e full time, nel 1999, di una donna in qualità di assistente commerciale. [...]